Parcours pour personnel administratif : "Rebondir sur le marché du travail"

154 heures (1 mois).

  • Cette formation est disponible :
  • En présentiel
  • En distanciel

Note : En distanciel, pour un meilleur confort, nous vous recommandons de vous munir d’un deuxième écran et d’une bonne connexion à internet.

Objectifs pédagogiques : Définir ses atouts et ses points d’amélioration, définir son positionnement professionnel et personnel, se présenter à un entretien d’embauche sereinement. Revoir les fondamentaux en orthographe, grammaire et conjugaison, éliminer les fautes d’orthographe courantes, reprendre confiance à écrire. Acquérir une méthodologie à la recherche par étapes et scénarios (processus innovant), apprendre à construire une candidature adaptée à une offre.

Participants : Personnel administratif.

Délai d’accès à la formation : Entre 15 et 45 jours. 
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Plus d’informations au 0692 22 55 83.

Passerelles : aucune passerelle disponible.

Débouchés : Cette formation permet une montée en compétences mais ne permet pas de se former à un métier.

  • Prérequis
  • Modalités andragogiques
  • Validation

Avoir suivi une formation d’assistante administrative.
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Nos formateurs utilisent les méthodes andragogiques suivantes : la démonstration, l’étude de cas, le projet, le questionnement de groupe et le quizz.
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Évaluation formative : Mise en situation et jeux de rôle
Évaluation formative : Test d’orthographe en fin de module
Évaluation formative : Mise en situation de candidature réelle .
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Contenu de la formation :

• Évaluer ses compétences professionnelles
• Évaluer ses compétences transversales
• Fixer ses objectifs
• Établir un plan d’action
• Acquérir les bases de la communication relationnelleprofessionnelle
• Descriptif : faire le point sur ses valeurs, ses qualités, ses soft skills pour valoriser sa personnalité en tant que candidat.e à une offre d’emploi et être en mesure de se démarquer en sachant qui on est et ce qu’on a à proposer.
• Apprendre à fixer des objectifs « SMARTER » (Spécifiques, Mesurables, Ambitieux, Réalistes, Temporels, Excitants, Récompensés).
• Aborder tous les outils de coaching qui permettent l’écoute active, la levée des blocages et des freins, les croyances, la connaissance de ses besoins, la gestion du stress, pour faire émerger ses talents individuels, savoir les exposer et pouvoir les proposer à une entreprise.
S’initier à différents outils de communication relationnelle (CNV, AT, psychologie positive, Process Com’, assertivité).

• Accorder en genre et en nombre les déterminants, noms communs et adjectifs
• Conjuguer les verbes à l’indicatif
• Maîtriser l’orthographe lexical
• Repérer le sujet et le verbe
• Construire des phrases simples
• Accorder les participes passés
• Rédiger correctement un courrier administratif
• Rédiger un courriel professionnel
• Apprendre à se relire
• S’approprier les règles de base de l’orthotypographie
• Descriptif : A l’aide d’une méthode ludique, simple et efficace, basée sur le jeu en groupe et les interactions, il s’agit de dédramatiser l’orthographe et de s’approprier des « trucs et astuces » qui simplifient la rédaction pour l’utilisation d’un français écrit correct.

• Rédiger un CV pour une offre précise
• Rédiger une lettre de motivation
• Organiser sa recherche d’emploi
• Acquérir l’autonomie pour reproduire le processus seul.e
• Descriptif : Il s’agit de former les stagiaires à une méthode innovante de recherche d’emploi sous la forme d’un chemin à parcourir avec des étapes à valider et des scénarios possibles qui permettent la prise de décision individuelle et donc l’autonomie. L’enjeu de ce module est de former au processus et à la reproduction du processus une fois l’action de formation terminée. Il s’agit aussi de faire de chaque candidature, une candidature unique. Le processus se déroulera de façon réelle, en candidatant sur de vraies offres.

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